تقدم شركة ينبع للحقائب التدريبية حقيبة السعادة في بيئة العمل
منذ بداية ظهور علم الإدارة، ركز الباحثون على الجوانب الاقتصادية (المالية) لدوافع الأفراد للعمل، ورأوا في ذلك العامل الحقيقي الذي يفسر الاختلافات الكبيرة في الأداء التي يتم ملاحظتها بين المؤسسات والأفراد على السواء، ولكن حديثًا ظهر تيار جديد من الباحثين اهتم بالبحث عن عوامل أخرى غير المالية للعمل ليوسع بذلك نطاق التركيز على الجوانب النفسية والاجتماعية والذاتية، فبدأ بدراسة تأثيرات الحياة الوظيفية من الجانب الذي تم تجاهله في حياة العامل آلا وهي السعادة الوظيفية لمكان العمل.
كان لظهور أبحاث Seligman في “سعادة مكان العمل” دور أساسي في تزايد عدد المديرين الذين يدعون أنهم يهتمون بسعادة موظفيهم لسبب واحد على الأقل وهو أنهم يتوقعون أن العمّال السعداء هم أكثر إنتاجية وأداءً في وظائفهم، لذا هم يمارسون الإدارة ويقدمون خدمات خلق بيئة عمل سعيدة وموظفين سعداء مع المحافظة عليهم.
وعليه، إن لمكان العمل تأثير على حياة الموظفين، إذ يمكن للفرد أن يجلب السعادة من مكان عمله إلى مسكنه، والعكس صحيح أيضًا، وما يقع مع السعادة يحصل مع الاكتئاب والغضب، ولذا صارت السعادة في مكان العمل مطلبا رئيسيا لكل من الموظفين والرؤساء، وذلك لتحقيق أعلى معدلات في الانجاز وفق مؤشرات الأداء التي تم التخطيط لها استنادًا إلى مواصفات ومعايير ومقاييس علمية في زمن لا يعترف إلا بالأرقام المنجزة الحقيقة.
اطلب الآن حقيبة تدريبية عن السعادة في بيئة العمل مخصصة كاملة لك من منصة ينبع للحقائب التدريبية
