حقيبة المراجعة النصف سنوية في دورة الأداء الوظيفي

نبذة مختصرة :

حقيبة المراجعة النصف سنوية في دورة الأداء الوظيفي

تقدم شركة ينبع للحقائب التدريبية حقيبة المراجعة النصف سنوية في دورة الأداء الوظيفي

إن مرحلة المراجعة النصف سنوية تُعد محورًا أساسيًا في دورة إدارة الأداء الوظيفي، والتي تهدف إلى تقييم أداء الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم بهدف تطوير أدائهم وتحقيق الأهداف التنظيمية.

تمثل هذه المرحلة فرصة ثمينة لكل من الموظف والمدير للوقوف على مستوى الأداء والتعرف على الإنجازات والتحديات التي واجهها الموظف خلال الفترة النصف سنوية.

تبدأ هذه المرحلة بتحديد الأهداف والمؤشرات التي سيتم قياس أداء الموظف بناءً عليها. ويتم الاتفاق على هذه الأهداف بين الموظف والمدير في بداية الفترة النصف سنوية، بحيث تكون محددة وقابلة للقياس. وخلال هذه الفترة، يتم متابعة أداء الموظف وتقييمه بشكل مستمر من قبل المدير، مع تقديم التغذية الراجعة للموظف حول نقاط القوة والضعف في أدائه.

في نهاية الفترة النصف سنوية، يتم عقد اجتماع بين الموظف والمدير لمراجعة الأداء والتقييم. ويتم مناقشة الإنجازات والتحديات التي واجهها الموظف خلال الفترة، بالإضافة إلى تحديد نقاط القوة والضعف في أدائه. وبناءً على نتائج هذا التقييم، يتم وضع خطة تطوير للموظف تتضمن الأهداف والإجراءات اللازمة لتحسين أدائه في الفترة المقبلة.

إن مرحلة المراجعة النصف سنوية تُعد فرصة ذهبية للموظف والمدير لتقييم الأداء والتخطيط للتطوير المستقبلي. فهي تساهم في تحفيز الموظفين وتحسين مستوى أدائهم، مما ينعكس إيجابًا على أداء المنظمة ككل. كما أنها تُعزز من العلاقة بين الموظف والمدير وتُسهم في بناء ثقافة التطوير والتحسين المستمر في المؤسسة.

محتويات الحقيبة التدريبية

دليل المدرب يحتوي على:

  • المادة العلمية كاملة دون أي اختصار.
  • طريقة أستخدام الدليل.
  • أهداف الدورة التدريبية.
  • الجداول الزمنية.
  • المراجع العلمية.
  •  أضافة الشعار او اللوجو الخاص بكم أن وجد.

دليل المتدرب يحتوي على:

  • مادة علمية مختصرة ومباشرة للمتدرب.
  • إرشادات المتدرب لحضور الدورة.
  • أنشطة ومراجع علمية.
  • يرسل الملف بصيغة pdf باسم وشعار المدرب.

بوربوينت (عرض تقديمي):

  • حتوي على مادة علمية مختصرة لدليل المدرب ومراعى به القواعد العلمية لتصميم العرض التقديمي.
  • يحتوي عرض البوربونيت على صور و إنفوجراف وفيديوهات تدريبية.

ملف أنشطة تدريبية للمتدربين:

  • يحتوي على أنشطة وحلولها لتساعد المدرب على تطبيق الأنشطة مع المتدربين.

ملف خرائط ذهنية للدورة:

  • يمكن للمدرب أن يطبقة بنهاية كل جلسة تدريبية كعمل ملخص لكل جلسة كأحد أساليب التدريب.

ملف ألعاب تدريبية:

  • يمكن للمدرب اختيار بعض الالعاب التدريبية لفك كسر الجمود وتنشيط الذاكرة.

أختبار قبلي/بعدي:

  • يمكنك كمدرب من اختبار المتدربين وقياس المستوى المعرفي لديهم حول الدورة.

  • مفهوم إدارة الأداء ومراحلها.
  • مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي.
  • مرحلة المراجعة نصف سنوية للأداء الوظيفي:
  • مفهوم المراجعة نصف سنوية للأداء الوظيفي وأهم مهامها.
  • أهمية المراجعة نصف سنوية للأداء الوظيفي.
  • الهدف من إجراء المراجعة.
  • إدارة اجتماع مرحلة المراجعة نصف سنوية للأداء الوظيفي:
  • أعمال التحضير لاجتماع مراجعة الأداء.
  • إرشادات المدير والموظف في مرحلة المراجعة.
  • نماذج أداء الموظف.

تواصل مع خدمة عملاء ينبع